話時話：山頭文化一出現 作為小小員工3大慘況

講到今年台慶頒獎禮，因為受到禁奶令影響，應露嘅唔露，無咩睇頭的就露到行一行，而獎項更被認為係分豬肉獎，整體無咩話題性。但好彩臨尾汪阿姐代表藝員領取「50周年光輝大獎」時，卻罕有地坦白地發表對公司的感受，佢希望大台珍惜人才，最好加多人工、休息時間，佢重話「關心多啲啲，山頭文化少啲啲，一定可以發掘，同埋挽留到更多嘅人材。」嘩，講到山頭文化咁白？擺明向各位高層挑機，而背後部分藝員笑容有點繃緊，顯得尷尬。

事實上，好多公司都有山頭文化，簡單嚟講即係有人想做領袖，於是自湊班底攪小圈子，座大自己勢力。而作為小小職員，只係想安安份份打份工等出糧。但奈何山頭文化一出現，以下呢幾個情況都令員工們苦不堪言。

埋唔埋堆都死

公司咁多山頭入邊個好？呢樣嘢同賭博無分別，落啱注咪平步清雲，落錯注的話，你我都好清楚後果會係點。

埋堆要擦鞋

普通OL都只係得個萬幾蚊人工，但卻做到好似溏心風暴咁，又擦鞋又博出位，分分鐘放咗工重要陪食陪玩，打份工啫，簡單D好喎。

難上位

唔好以為做好自己的工作就可以升職加薪，面對咁多個山頭想突圍而出？唔係話係機會的，只係較難囉。

相片來源：TVB網上截圖