茶水間:加完人工升完職即刻跳槽 係咪好唔道德?

辦公室從來係弱肉強食嘅地方,不過好多時唔係指員工同員工之間嘅競爭,而係講員工同老闆之間。因為大家可能都會見過,好多公司所謂嘅「優秀員工」、「最佳員工」,公司頒晒奬,升晒職加晒人工,表明會重點培訓嘅員工,轉個頭就已經跳槽走人。好多人會覺得呢啲員工唔感恩,唔珍惜公司嘅重視,視升職加薪為跳槽嘅跳板。但事實上又係咪咁呢?

得到重視,即係能力嘅表現

喺員工眼中,得到公司升職加薪,唔代表係要感恩,而係代表自己有能力得到呢一切,心一雄,自然渴求更多,如果撞正外面有更好機會,當然第一時間走,仲同你講道德咩?

積分制

有外國公司為咗應付呢種尷尬情況,就設立咗一㮔積分制,員工除咗升職加薪外,仲會加分。而分做為另一種考慮條件,例如做滿一年有一定積分,憑積分得到相應獎勵,而且部分獎勵仲要過咗特定時間先可以兌換,確保唔會即刻走人。